A változásokat sokan sokféleképpen éljük meg. Van, aki lehetőségként tekint rá, de sokan inkább veszélyforrásként. Milyen tünetei vannak a vállalaton belüli – nem jól menedzselt konfliktusoknak?
- elégedetlen munkatársak
- növekvő fluktuáció
- sok belső eszkaláció
- csökkentő produktivitás
Milyen megoldásokat kínálunk a konfliktusmenezsment hiányából eredő problémákra?
- csoportos szinten szimulációs helyzetekben tanulnak a résztvevők hatékony konfliktusmegoldási technikákat – amiket már aznaptól tudnak alkalmazni
- megtapasztalják, hogy a konfliktust nem elkerülni, hanem megoldani érdemes
- ehhez tréning, csoportos és team-coaching eszközt is használunk – a rendelkezésre álló idő és az ügyfél céljaitól függően.
