<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=199433658113854&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Action Learning Group Coaching

Egy módszer valós problémák megoldására
Gyakorlatias tanulási élmény, ahol elsajátíthatod hogyan vezess fejlődésorientált csoportokat úgy, hogy nem adsz kész válaszokat, hanem a kérdések és reflektálás erejével segíted a résztvevőket.
Időpontok és jelentkezés

Célunk, hogy

megismerd és a  gyakorlatban is elsajátítsd az Action Learning csoportos tanulási és coaching módszertant, és képessé válj önállóan, strukturált keretben Action Learning csoportok vezetésére szakmai és magán kontextusban egyaránt. A 3 nap végére...

  • megérted az Action Learning módszertan alapelveit, kereteit és etikai határait,

  • képes leszel világos, biztonságos és tanulásorientált csoportkeretet kialakítani és megtartani,

  • elsajátítod a kérdezés és reflektálás mint tanulási eszközök tudatos alkalmazását,

  • meg tudjod különböztetni a facilitátori szerepet a tanácsadói vagy tréneri szereptől,

  • képes leszel Action Learning csoportfolyamatot vezetni anélkül, hogy megoldásokat adnál vagy irányítanád a tartalmat,

  • gyakorlatot szerzel valódi kérdésekkel és dilemmákkal dolgozó csoportok facilitálásában,

  • képessé válsz a módszert saját szakmai területeden (coaching, vezetés, fejlesztés, tanulócsoportok) alkalmazni,

  • magabiztosan tudjod elindítani és kísérni saját Action Learning csoportjaidat.

Kinek szól ez a workshop?

Ez a képzés neked szól, ha:

  • coachként vagy trénerként szeretnél mélyebb, strukturáltabb csoportfolyamatokat vezetni

  • vezetőként szeretnéd jobban érteni a csapatod gondolkodását és felelősségvállalását

  •  tematikus csoportokat vezetsz (szülői csoport, közösség, szakmai műhely), és eszközt keresel a tudatos facilitáláshoz

  • segítő szakemberként szeretnél egy olyan módszert, amely nem tanácsadásra, hanem gondolkodásra épít

Mikor hasznos az Action Learning?

Ismerős helyzetek?

  •  Egy csoportbeszélgetés elcsúszik, és tanácsadásba fordul.

  •  A résztvevők beszélnek, de nincs valódi gondolkodás.

  •  Jó kérdéseket szeretnél feltenni, de nem tudod, hogyan tartsd keretben a folyamatot.

  •  Vezetőként túl sokszor te adod a megoldást.

  •  Szeretnéd, ha a csapatod nagyobb felelősséget vállalna.

Mi változik a képzés után?

Konkrét, kézzelfogható eredmények a képzés után:

  •  tudatosabban és fegyelmezettebben vezetsz csoportokat

  •  magabiztosabban kérdezel nehéz helyzetekben

  •  jobban érted mások reakcióit és gondolkodási mintáit

  •  nem tanácsot adsz, hanem gondolkodást indítasz el

  •  strukturált keretben tartod a beszélgetéseket

  •  konkrét, azonnal használható facilitátori eszközöket kapsz

Miről lesz szó?

A 3 napos Action Learning képzés során a hangsúly nem csak az elméleti tudás átadásán, hanem saját élményen alapuló tanuláson van. A résztvevők valós, aktuális kérdéseivel és dilemmáival dolgozunk, miközben megtapasztaljuk az Action Learning csoport működését résztvevőként és csoportvezetőként egyaránt.
A tanulás alapja a csoport közös gondolkodása, a tudatos kérdezés és a reflektálás. A fejlesztés nem tanácsadásra, hanem a résztvevők meglévő erőforrásaira, felelősségvállalására és tanulási képességére épül.

Illusztráció az Action Learning módszertani leírásához

 

Módszertani megközelítés

✔ Élményalapú tanulás: a résztvevők Action Learning körökben tanulnak, nem előadásokon

✔ Valós kérdésekkel való munka: saját szakmai vagy élethelyzeti dilemmák kerülnek a fókuszba

✔ Strukturált, mégis rugalmas tanulási keret alkalmazása

✔ Erősségalapú fejlesztés: a résztvevők meglévő kompetenciáira és tapasztalataira építünk

✔ Tanulás szerepváltásokon keresztül: résztvevői, kérdezői és facilitátori pozíciók gyakorlása

✔ Tudatos reflektálás egyéni és csoportszinten

Az Action Learning módszertani alapjai

  • Mi az Action Learning, és miben különbözik a coachingtól, tréningtől és tanácsadástól

  • A módszer alapelvei, keretei és etikai határai

  • Mikor és mire alkalmazható hatékonyan (vállalati, szakmai és magán csoportokban)

A csoportvezető / facilitátor szerepe

  • A tanulási tér megtartása megoldásadás nélkül

  • Fókusz, keretek és biztonság fenntartása csoportban

  • Beavatkozás és nem-beavatkozás tudatos használata

Kérdezés és reflektálás mint tanulási eszköz

  • Tanulást támogató kérdések típusai

  • A reflektálás szerepe az egyéni és kollektív tanulásban

  • Hogyan marad a fókusz a tanuláson, nem a tanácsokon

Az Action Learning folyamat lépései

  •  A folyamat strukturált menete

  • Időkeretek, szerepek és szabályok kezelése

  • Tipikus elakadások és csoportdinamikai jelenségek felismerése

Gyakorlati csoportos tanulás

  • Vezetett Action Learning körök gyakorlása

  • Önálló Action Learning csoportmunka tréneri beavatkozás nélkül

  • Megfigyelés, önreflexió és közös tanulságok levonása

Átültetés a saját gyakorlatba

  • A módszer adaptálása saját csoportokra

  • Alkalmazás coachingban, tanulócsoportokban, szakmai közösségekben

  • Saját Action Learning csoport indításának lépései

Képzési tematika

1. nap - Az Action Learning alapjai

  • Mi az Action Learning, és mire használható vállalati és magán csoportokban

  • A módszer alapelvei és keretei

  • Szerepek az Action Learning folyamatban

  • A csoportvezető / facilitátor szerepe

  • A kérdezés és reflektálás mint tanulási eszköz

2. nap – Gyakorlati alkalmazás és készségfejlesztés

  • Az Action Learning folyamat lépései

  • Facilitátori jelenlét és beavatkozás

  • Vezetett Action Learning kör gyakorlása váltott szerepekben

  • Strukturált egyéni és csoportszintű reflektálás

3. nap – Önálló csoportosgyakorlás tréneritámogatással

  • Felkészítés az önálló Action Learning csoportvezetésre 

  • Action Learning csoportmunka tréneri beavatkozás támogatással

  • Megfigyelés, önreflexió és közös tanulságok

  • A módszer átültetése saját csoportokra

Egyéni fejlődés vagy csapatszintű hatékonyság?

Csatlakozz induló csoportunkhoz magánszemélyként a lenti időpontokban, vagy

kérj egyedi, cégedre szabott ajánlatot csoportos képzésünkre! 

Időpontok, árak, jelentkezés

KÉPZÉSI NAPOK

2026.05.19-20-21. | 10:00-17:00

HOL VÁRUNK?
A workshopokat élőben Budapesten tartjuk.

SZERVEZŐ

Közösen vesz részt:

  • a Soft Skill Akadémia Kft. és
  • a Coach4you

A KÉPZÉS DÍJA

Normál díj: 295.000 Ft + ÁFA

Early bird kedvezmény: 245.000 Ft + ÁFA
Érvényes: 2026.04.19. 23:59 


FIZETÉSI MÓDOK

A workshop díjának befizetésével egyben a jelentkezésed is igazolod!

Bankkártyás fizetés

Fizetés díjbekérő alapján

Céges megrendelést tervezel? Kérjük, írj nekünk az egyedi árajánlatért!

Action Learning Group Coaching:
Ahol a tapasztalat tudássá, a tudás pedig eredménnyé válik.

Ki tartja?

Szilvási Gabriella MCC
Szilvási Gabriella

 Munka és szervezetpszichológus, MCC minősítésű business coach, ACTC minősítésű team coach, NLP tréner

2019 óta használom az Action Learning Módszertanát fejlesztői munkámban, legyen az komplex készségfejlesztési program, vagy csoportos coaching. 

Az action learning módszertan hasznos coachoknak, akik szeretnének csoportokkal dolgozni, trénereknek, akik fejleszteni szeretnék a résztvevők tanulási potenciálját, cégeknek, akik tanuló szervezetté szeretnének válni.

Pszichológusként, coachként, szervezetfejlesztőként is egy olyan eszköztár, ami könnyen, gyorsan és hatékonyan alkalmazható számos szervezeti kontextusban.

Friedewald Zita MCC
Friedewald Zita

MCC minősítésű Business Coach, Team Coach, Szervezetfejlesztési tanácsadó, Interkulturális tréner

Több mint 25 éves nemzetközi vállalati tapasztalattal érkezem, vezetői és üzleti szerepekből.
Komplex szervezetekben, nemzetközi csapatokkal dolgoztam stratégiai és operatív felelősséggel.
Ma coachként, team coachként és szervezetfejlesztési szakértőként támogatom vezetők és csapatok fejlődését.
Az Action Learning szemlélet számomra a felelősségvállalás, a tanulás és a valós üzleti kihívások találkozási pontja.
Hiszek a tudatos jelenlétben, a jó kérdések erejében és a kollektív tanulásban.
Ebben a tanuló csoportban biztonságos, reflektív keretek között dolgozunk valódi helyzeteken és döntéseken.

GYIK

Mit tartalmaz a workshop csomag?

  • a 3 napos Action Learning képzés teljes szakmai megvalósítását,

  • a tréner végigkísérő jelenlétét,

  • strukturált Action Learning körök vezetését,

  • párhuzamos és váltott szerepes gyakorlási lehetőséget a képzés során,

  • a résztvevők tanulási folyamatának folyamatos szakmai támogatását,

  • írásos tananyagot és módszertani segédletet a résztvevők számára

Kinek ajánljuk?
  • coachoknak, trénereknek, segítő szakmában dolgozóknak, akik hatékonyabbak akarnak lenni a saját területükön
  • szülőknek, akik jobban akarnak kapcsolódni gyermekükhöz
  • azoknak a vezetőknek, akik szeretnének jobban kapcsolódni (a csapatukhoz, a küldetésükhöz)
  • azoknak, akik tudatosan akarnak hatni a környezetükre
  • azoknak, akik az egyik leghatékonyabb személyiségfejlesztő eszközt akarják megtanulni
Milyen előképzettség szükséges?
Érettségi bizonyítvány
Mekkora csoport?
Max. 20 fő.
Miért a Soft Skill Akadémia?

Mert a Soft Skill Akadémia valódi, gyakorlati tapasztalatra épülő fejlesztést nyújt, stabil elméleti alapokkal. A képzések mögött aktív piaci szakemberek, coachok és trénerek állnak, akik nemcsak tanítják, hanem nap mint nap alkalmazzák is azt, amit képviselnek. Itt a tudás azonnal használható, a fejlődés pedig mérhető és fenntartható.