Action Learning Group Coaching
Célunk, hogy
megismerd és a gyakorlatban is elsajátítsd az Action Learning csoportos tanulási és coaching módszertant, és képessé válj önállóan, strukturált keretben csoportok vezetésére szakmai és magán kontextusban egyaránt. A 3 nap végére...
-
képes leszel világos, biztonságos és tanulásorientált csoportkeretet kialakítani és megtartani,
-
elsajátítod a kérdezés és reflektálás mint tanulási eszközök tudatos alkalmazását,
-
meg tudd különböztetni a facilitátori szerepet a tanácsadói vagy tréneri szereptől,
-
képes leszel Action Learning csoportfolyamatot vezetni anélkül, hogy megoldásokat adnál vagy irányítanád a tartalmat,
-
gyakorlatot szerzel valódi kérdésekkel és dilemmákkal dolgozó csoportok facilitálásában,
-
képessé válsz a módszert saját szakmai területeden (coaching, vezetés, fejlesztés, tanulócsoportok) alkalmazni,
-
magabiztosan tudd elindítani és kísérni saját csoportjaidat.
- megtudod, mi a csoportos és a team coaching közti különbség
- figyelem, ezen a képzésen a csoportos coachinghoz kapsz eszköztárat!
Kinek szól ez a workshop?
Ez a képzés neked szól, ha:
-
coachként vagy trénerként szeretnél mélyebb, strukturáltabb csoportfolyamatokat vezetni
-
vezetőként szeretnéd jobban érteni a csapatod gondolkodását és felelősségvállalását
-
tematikus csoportokat vezetsz (szülői csoport, közösség, szakmai műhely), és eszközt keresel a tudatos facilitáláshoz
-
segítő szakemberként szeretnél egy olyan módszert, amely nem tanácsadásra, hanem gondolkodásra épít
- ez a workshop NEM szól a team coachingról.
Mikor hasznos az Action Learning?
Ismerős helyzetek?
- Egy csoportbeszélgetés elcsúszik, és tanácsadásba fordul.
- A résztvevők beszélnek, de nincs valódi gondolkodás.
- Jó kérdéseket szeretnél feltenni, de nem tudod, hogyan tartsd keretben a folyamatot.
- Vezetőként túl sokszor te adod a megoldást.
- Szeretnéd, ha a csapatod nagyobb felelősséget vállalna.
Mi változik a képzés után?
Konkrét, kézzelfogható eredmények a képzés után:
-
tudatosabban és fegyelmezettebben vezetsz csoportokat
-
magabiztosabban kérdezel nehéz helyzetekben
- képes vagy megteremteni és fenntartani a pszichológiai biztonságot
- tudatosan felismered a csoportdinamikai folyamatokat a csoportban
-
jobban érted mások reakcióit és gondolkodási mintáit
-
nem tanácsot adsz, hanem gondolkodást indítasz el
-
strukturált keretben tartod a beszélgetéseket
-
konkrét, azonnal használható facilitátori eszközöket kapsz
Miről lesz szó?
A 3 napos Action Learning csoportos coaching képzés során saját élményen alapuló tanulással, gyakorlati fókusszal fedezed fel a módszertant. A résztvevők valós, aktuális kérdéseivel és dilemmáival dolgozunk, miközben megtapasztaljuk az Action Learning csoport működését résztvevőként és csoportvezetőként egyaránt.
A tanulás alapja a csoport közös gondolkodása, a tudatos kérdezés és a reflektálás, pszichológiailag és csoportdinamikailag megalapozott modellek mentén. A fejlesztés nem tanácsadásra, hanem a résztvevők meglévő erőforrásaira, felelősségvállalására és tanulási képességére épül.
Módszertani megközelítés
✔ Élményalapú tanulás: a résztvevők Action Learning körökben tanulnak, nem előadásokon
✔ Valós kérdésekkel való munka: saját szakmai vagy élethelyzeti dilemmák kerülnek a fókuszba
✔ Strukturált, mégis rugalmas tanulási keret alkalmazása
✔ Erősségalapú fejlesztés: a résztvevők meglévő kompetenciáira és tapasztalataira építünk
✔ Tanulás szerepváltásokon keresztül: résztvevői, kérdezői és facilitátori pozíciók gyakorlása
✔ Tudatos reflektálás egyéni és csoportszinten
✔ NLP és coaching szemléletű beavatkozási eszköztárral gazdagodnak a résztvevők
✔ Kolb experiental tanulási ciklusában tanulunk
✔ bepillantást adunk azon szervezetpszichológiai szempontokba, ami a hatékony csoportvezetéshez szükséges
✔ rámutatunk a csoportdinamikai jelenségekre
Az Action Learning módszertani alapjai
-
Mi az Action Learning, és miben különbözik a coachingtól, tréningtől és tanácsadástól
-
A módszer alapelvei, keretei és etikai határai
-
Mikor és mire alkalmazható hatékonyan (vállalati, szakmai és magán csoportokban)
Pszichológiai biztonság és csoportdinamika
-
A tanulási tér megtartása megoldásadás nélkül
-
Fókusz, keretek és biztonság fenntartása csoportban
-
Beavatkozás és nem-beavatkozás tudatos használata
Kérdezés és reflektálás mint tanulási eszköz
-
Tanulást támogató kérdések típusai
-
A reflektálás szerepe az egyéni és kollektív tanulásban
-
Hogyan marad a fókusz a tanuláson, nem a tanácsokon
Az Action Learning folyamat lépései
-
A folyamat strukturált menete
-
Időkeretek, szerepek és szabályok kezelése
-
Tipikus elakadások és csoportdinamikai jelenségek felismerése
- NLP-s eszköztár ami az Action Learningben alkalmazható
Gyakorlati csoportos tanulás
-
Kolb experiential learning modellje mentén a tapasztalatból bontjuk ki az elméletet
-
ICF kompetenciák mentén tudatosítjuk a facilitátor működését
-
Megfigyelés, önreflexió és közös tanulságok levonása
Átültetés a saját gyakorlatba, szupervízió
-
A módszer adaptálása saját csoportokra
-
Alkalmazás coachingban, tanulócsoportokban, szakmai közösségekben
- Szupervízión támogatjuk szakmai személyiséged fejlődését csoportdinamikai és action learning szempontból egyaránt
Képzési tematika
Fókuszban a kapcsolódás, a pszichológiai biztonság és az Action Learning működésének saját élményű megtapasztalása áll.
A résztvevők közösen alakítják ki a tanulási kereteket, miközben fejlődik a figyelem, az aktív hallgatás és a reflektív gondolkodás képessége.
A nap során:
-
- kialakítjuk a csoport közös működési kereteit,
- megismerkedünk a pszichológiai biztonság alapelveivel,
- megtapasztaljuk az első Action Learning folyamatot,
- reflektálunk a csoportdinamikára és a tanulási mintákra,
- valamint feltérképezzük az Action Learning és a coaching szemlélet alapjait.
A második nap a facilitátori működés és a csoportfolyamatok mélyebb megértésére épül. A résztvevők különböző szerepekben – résztvevőként, megfigyelőként és facilitátorként – dolgoznak, miközben tudatosítják saját működésüket és a csoportdinamikai folyamatokat.
A nap során:
-
- gyakoroljuk a facilitátori jelenlétet, kérdezést és aktív hallgatást,
- dolgozunk a pszichológiai biztonság fenntartásával,
- megismerkedünk a nehezebb csoporthelyzetek és ellenállások kezelésével,
- reflektálunk az érzelmi reakciókra és rejtett dinamikákra,
- valamint mélyítjük az NLP és coaching eszközök gyakorlati alkalmazását.
A harmadik nap célja a tanultak integrálása és az önálló facilitátori identitás megerősítése. A résztvevők saját Action Learning folyamatokat vezetnek, szupervíziós szemléletű visszajelzések mellett.
A nap során:
-
- önállóan facilitált helyzetekben dolgozunk,
- elemezzük a csoportdinamikai és facilitátori folyamatokat,
- tudatosítjuk az egyéni erősségeket és fejlesztési területeket,
- áttekintjük a csoportfejlődési modelleket és alkalmazási lehetőségeket,
- valamint elkészítjük a személyes Action Learning alkalmazási és fejlődési tervet.
Az online szupervíziós alkalom célja a képzés során szerzett tapasztalatok közös feldolgozása és integrálása. A résztvevők valós facilitátori helyzeteket hoznak, amelyek mentén mélyebb reflexió és szakmai tanulás valósul meg.
Az alkalom során:
- megosztjuk az elmúlt időszak gyakorlati tapasztalatait,
- közösen dolgozunk konkrét facilitátori esetekkel,
- reflektálunk a csoportdinamikára, a facilitátori jelenlétre és a nehéz helyzetekre,
- valamint további szempontokat és eszközöket kapunk a tudatos Action Learning facilitátori működéshez.
- fejlesztjük szakmai személyiségedet
Egyéni fejlődés vagy csapatszintű hatékonyság?
Csatlakozz induló csoportunkhoz magánszemélyként a lenti időpontokban, vagy
kérj egyedi, cégedre szabott ajánlatot csoportos képzésünkre!
Időpontok, árak, jelentkezés
KÉPZÉSI NAPOK
2026.09.02-03-04. | 10:00-17:00
HOL VÁRUNK?
A workshopokat élőben Budapesten tartjuk.
SZERVEZŐ
Közösen vesz részt:
- a Soft Skill Akadémia Kft. és
- a Coach4you
A KÉPZÉS DÍJA
Normál díj: 325.000 Ft + ÁFA
Early bird kedvezmény: 285.000 Ft + ÁFA
Érvényes: 2026.07.31. 23:59
FIZETÉSI MÓDOK
A workshop díjának befizetésével egyben a jelentkezésed is igazolod!
Bankkártyás fizetés
Fizetés díjbekérő alapján
Céges megrendelést tervezel? Kérjük, írj nekünk az egyedi árajánlatért!
Action Learning Group Coaching:
Ahol a tapasztalat tudássá, a tudás pedig eredménnyé válik.
Ki tartja?
Szilvási Gabriella
Munka és szervezetpszichológus, MCC minősítésű business coach, ACTC minősítésű team coach, NLP tréner
2019 óta használom az Action Learning Módszertanát fejlesztői munkámban, legyen az komplex készségfejlesztési program, vagy csoportos coaching.
Az action learning módszertan hasznos coachoknak, akik szeretnének csoportokkal dolgozni, trénereknek, akik fejleszteni szeretnék a résztvevők tanulási potenciálját, cégeknek, akik tanuló szervezetté szeretnének válni.
Pszichológusként, coachként, szervezetfejlesztőként is egy olyan eszköztár, ami könnyen, gyorsan és hatékonyan alkalmazható számos szervezeti kontextusban.
Friedewald Zita
MCC minősítésű Business Coach, Team Coach, Szervezetfejlesztési tanácsadó, Interkulturális tréner
Több mint 25 éves nemzetközi vállalati tapasztalattal érkezem, vezetői és üzleti szerepekből.
Komplex szervezetekben, nemzetközi csapatokkal dolgoztam stratégiai és operatív felelősséggel.
Ma coachként, team coachként és szervezetfejlesztési szakértőként támogatom vezetők és csapatok fejlődését.
Az Action Learning szemlélet számomra a felelősségvállalás, a tanulás és a valós üzleti kihívások találkozási pontja.
Hiszek a tudatos jelenlétben, a jó kérdések erejében és a kollektív tanulásban.
Ebben a tanuló csoportban biztonságos, reflektív keretek között dolgozunk valódi helyzeteken és döntéseken.
GYIK
-
a 3 napos Action Learning képzés teljes szakmai megvalósítását,
-
a tréner végigkísérő jelenlétét,
-
strukturált Action Learning körök vezetését,
-
párhuzamos és váltott szerepes gyakorlási lehetőséget a képzés során,
-
a résztvevők tanulási folyamatának folyamatos szakmai támogatását,
-
írásos tananyagot és módszertani segédletet a résztvevők számára
- coachoknak, trénereknek, segítő szakmában dolgozóknak, akik hatékonyabbak akarnak lenni a saját területükön
- szülőknek, akik jobban akarnak kapcsolódni gyermekükhöz
- azoknak a vezetőknek, akik szeretnének jobban kapcsolódni (a csapatukhoz, a küldetésükhöz)
- azoknak, akik tudatosan akarnak hatni a környezetükre
- azoknak, akik az egyik leghatékonyabb személyiségfejlesztő eszközt akarják megtanulni
Mert a Soft Skill Akadémia valódi, gyakorlati tapasztalatra épülő fejlesztést nyújt, stabil elméleti alapokkal. A képzések mögött aktív piaci szakemberek, coachok és trénerek állnak, akik nemcsak tanítják, hanem nap mint nap alkalmazzák is azt, amit képviselnek. Itt a tudás azonnal használható, a fejlődés pedig mérhető és fenntartható.